|
|
Мне 36 лет, высшее экономическое образование, с 1992 года работаю в налоговых органах (районный, региональный уровни). В связи с отсутствием перспектив на службе, небольшой заработной платой и потерей интереса в работе хочу поменять вид деятельности (с до
| Вопрос: |
Мне 36 лет, высшее экономическое образование, с 1992 года работаю в налоговых органах (районный, региональный уровни). В связи с отсутствием перспектив на службе, небольшой заработной платой и потерей интереса в работе хочу поменять вид деятельности (с доходом 12000-15000 рублей). Есть желание учиться (при необходимости). Личные качества работодателя не огорчат. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение своей потребности на рынке труда, и что мне следует предпринять? Целесообразно ли с моим послужным списком размещать резюме на соответствующих сайтах в интернете? Работа торгового представителя, так часто встречающегося в списках вакансий, мне не подходит.
|
|
| Ответ: |
Возраст от 35 до 40 лет является переходным, и связан с возрастным кризисом, проявляющимся в анализе своей профессиональной деятельности. Поэтому именно в этот период люди склонны коренным образом менять вид деятельности, который не приносит удовлетворения. Первоначально необходимо выявить свои реальные профессиональные интересы и возможности и определить должность, которую вы способны занимать. Для этого необходимо проконсультироваться со специалистами, и может быть пройти некоторую переквалификацию. На сегодняшний день на кадровом рынке большой дефицит профессионалов среднего звена, поэтому вакансия торгового представителя пользуется большим спросом. Однако это не должно вас смущать, потому что спрос на профессионалов в любой сфере всегда есть. При поиске работы необходимо использовать все способы. Размещая своё резюме на соответствующих сайтах, перечисляйте все те должности, на которые можете претендовать. Это увеличивает ваши шансы найти интересное предложение.
|
Другие вопросы на эту же тему - Резюме, рекомендательное письмо
Как правильно составить рекомендационное письмо, какую информацию оно должно содержать?
Здравствуйте!
Я собираюсь работать в сфере питания.
У меня имеется диплом технолога (повар, кондитер 4 разр.), диплом технолога в области менеджмента и удостоверение бармена. Сейчас обучаюсь на специальности «Экономика и управление в гостинич., туристич. и ресторанного хоз-ва» в ВУЗе.
Во время учёбы меня направили не в ресторан, а столовую моего колледжа в качестве повара; на след. год я практиковался в кондитерском цехе в кач-ве кондитера. И уже во время учёбы в ВУЗе я отработал меньше месяца в ресторане (в горячем цехе) опять поваром. В трудовой книжке об этом ничего не написано.
Так каковы мои шансы устроиться; что следует утаить (или перефразировать) и как следует зафиксировать данную практику в резюме?
Какова средняя з/п у поваров, кондитеров и барменов (а также по тем же профессиям, но без опыта работы)?
Какие, по Вашему мнению, у меня перспективы роста при наличии данных профессий в будущем?
Заранее большое спасибо,
Илья
Здравствуйте! Мне 28 лет. Я ищу работу в Москве, должность директора или управляющего ресторана, ночного клуба, казино. Большой опыт работы по специальности (10 лет), начинал с рядового менеджера, последние 3 года работал директором крупного развлекательного комплекса (320 человек), 1 год - управляющим 3 ресторанов, но.....не в Москве, а в Петербурге. Очень большой опыт, и самое главное - желание работать, желание учиться, чувствую в себе силы развиваться, поэтому ищу работу в Москве, но есть одна проблема: в Москве работодатели ищут руководящих сотрудников через кадровые агентства, а агентства с иногородними даже не хочет встречаться, не говоря уже о реальной помощи в поиске достойной работы. Я понимаю, что это вечная проблема, нет прописки, не нужен, но агентства ведь для того и нужны, чтобы находить профессионалов, и не только на бумаге (по резюме), а настоящих профессионалов. Я сталкиваюсь с этим постоянно: интересует вакансия => пришлите резюме, резюме присылаешь=> извините, нам нужен москвич. И не важен опыт, знания. Я понимаю, что агентству удобнее работать со стандартным набором в резюме, и работодатель требует москвича, но кадровое агентство на то и агентство, чтобы из огромного количества бесперспективных иногородних ищущих счастья и лучшей жизни в столице, выбирать действительно профессионалов, которые способны быть полезным и работодателю, и индустрии в целом. Вопрос мой таков: как разорвать этот замкнутый круг? Помогите!
На протяжении последних восьми лет моей трудовой деятельности, я официально поменял шесть мест работы. Но фактически работал на одной и той же должности, в том же самом трудовом коллективе, под руководством одного и того же «хозяина» (наша компания меняла вывеску или же учредителей). Все переходы из одной компании в другую официально оформлены как «переводы». Могу ли я как-то отобразить в резюме, что смена места работы, отображенная в трудовой книжке, не является «желанием скакать с места на место»?
|
|
