Положительные отзывы о компаниях в Уфе

Здравствуйте всем. Данная компания кидает сотрудников с заработной платой, так же - "кричит" про белую зарплату. По факту только чёрный нал. У директора как запись на автоответчике - "зарплата только белая", если поговорите с ним то сразу всё, что написано здесь подтвердится. Текучка кадров - огромная. Всё видно и прозрачно если наберёте в поисковике вакансии данного предприятия. Веры данному АО МНГИ - нет.

ООО форвард Уфа. Набирает сотрудников якобы на работу с обучением. Обучение в учебном центре 11 дней по1-2 часа в день, в течении 3-х недель. По окончании узнаешь, что набор прекращен, но тебе, в виде исключения предлагают недельную стажировку в труднодоступных магазинах, куда нужно добираться с пересадками. Ничего не оплачивается! Месяц потеряете впустую!

Работали с этими ребятами 3 года по договору. На последнем объекте бегали за нами типа давайте быстрее. В итоге закончили строительство и бегаем со всеми подрядчиками за деньгами. Директор Сайфуллин Вадим Рашитович редкостная скотина. Не работайте с этой конторой пусть разоряется .

Компания практикует брать людей на живое место. Не оповещая что в сотрудниках не нуждается выкладывает объявления и чего то выжидает. Граффик работы компании в частности пишу про склад, примерно с 9-00 до 2-00 (совершенно верно это я про ночь) работу которую должны выполнять 14 человек тянут 5-6 человек, а нового директора Коковкина Дмитрия все время не устраивает как он высказывается тупой коллектив. Остерегайтесь того что з.плату будите получать зс эти отработанные часы всего 21-22 тыс.руб. Ревизии все спиываются только за счет складских работников, хотя бух. Теряет доки и вовремя их не проводит. Да и директору нужно же чем то за MAZDU платить, которую он приобрел за 1 год работы

Хочу предостеречь людей,которые устраиваются на работу в эту фирму!Зарплата черная,часто занижают показатели и получаешь только официальную часть 12 тыс!При увольнении черную зарплату не выплачивают!Работают люди сверхурочно и в праздники,никак не компенсируют!Отпуск не оплачивается,в следующем месяце у вас вычитают "так называемые отпускные".Атмосфера в офисе не самая приятная,рассматривайте данное предприятие как последнюю надежду!

Работала в Киномаксе в люберцах....Помимо того чтобы выполнять свою работу, нас обязали выполнять работу уборщиц, убирать мусор в залах после сеанса, мыть стены и двери....И это при том что от зала нельзя было отходить ни на шаг!Пришел к нам как-то новенький менеджер...Дмитрий,фамилию к сожалению не помню....как то заставил он меня стены мыть...в это время в зале шел сеанс...А чтобы намочить тряпку нужно спустится на 1 этаж, рядом с залом оставался только охранник...ну и что выдумаете, приходит Дмитрий, и начинает считать зрителей...насчитал пару лишних,ну естественно без объяснительной не обошлось, после этого вместо отпуска меня попросили уволится...Хотя до этого меня считали хорошим сотрудником...Спасибо огромное Димочка!Мало того там всем рулят охранники, и по ночам они пропускали много людей за стольник с каждого себе в карман...Дмитрий как менеджер естественно в этом учавствовал и закрывал на все глаза, но если приезжало начальство естественно был виноват билетер....независимо от того хотел ли он пропускать "зайцев" или нет! Ну и где справедливость то???Текучка там всегда была и будет, так что решайте люди стоит ли работать в таком месте и за такую зарплату....

объявление о том, что требуется инструктор тренажерного зала висит постоянно, что у менеджера тренажерного зала (как его зовут писать не буду, можно легко зайти на сайт клуба и посмотреть его рожу в соответствующем разделе) на стене в контакте (постоянно публикует), что на сайте, в остальных клубах сети (а их еще 2 в городе) такого нет. в клубе постоянная текучка кадров, больше всего именно в тренажерном зале, далее - на кухне и среди технического персонала, у которых условия просто адовые, чего только уборка всякими кислотами, плюс ночные смены (клуб круглосуточный). Проработал в клубе в общей сложности полгода, начинается с собеседования, берут в тренеры без опыта и даже без образования, начинается все со стажировки - это посещение 20 групповых программ, включая водные, далее сдача менеджеру стартовой тренировки и так далее. Первые полгода работаешь неофициально, а что там потом, я не понял, вроде как ИП оформляют, обещают больничные, отпуск и так далее, с этим вроде честно, зарплату я получал 1 раз в месяц вовремя в кассе, с этим тоже нет проблем. Дело в другом - если ты человек с улицы, без знакомств в клубе - тебе не дадут работать. Клуб небольшой, но штат раздут донельзя, это сделано специально, чтобы любыми способами выжать как можно больше денег с клиентов. Новички очень полезны, потому что выполняют важную функцию - дежурят в зале за 40 рублей в час, не жалуясь, потому что полны энтузиазма, верят, что в скором времени начнут хорошо зарабатывать, найдут в зале клиентов, и чем больше будут проводить времени в зале, тем быстрее продвинутся, таким энтузиастом был и я, буквально жил в зале, брал дежурства у коллег, потому что дежурить никто не хотел, подменял всех, в выходные дежурил один. Важно отметить, что есть 3 департамента: групповые, восточные единоборства и тренажерный зал, и все тренеры могут заниматься с клиентами в тренажерном зале, а не только тренеры из тренажерного зала, понимаете, в чем тут дело? в общей сложности там человек 40, конкуренция хоть и не явная с первого взгляда, но позже понимаешь, что к чему. В тренажерном зале есть 5-7 человек лидеров, что это за люди и насколько они компетентны - не мне судить, но все как один делают левые тренировки (берут деньги с клиентов напрямую), при этом руководство закрывает на это глаза, а новичкам втирают, что это строго-настрого запрещено и ведет к увольнению...новички, в силу неопытности, отказываются брать левые деньги, после чего клиенты плавно перетекают к более опытным и "сговорчивым" тренерам. Новичок может найти клиента в зале при личном общении или по базе, второй способ явно для мазохистов - находясь на дежурстве заходишь в базу и ищешь клиента с неиспользованной стартовой (бесплатной) тренировкой, переписываешь фио, идешь к менеджеру, который вечно или не на работе или занят или к нему таких со списками еще 10 человек тренеров, сидишь потом с ним, говоришь фио из списка, а он проверяет, есть ли у него тренер, давно ли занимается, и получается со всего списка из 10 человек выявится человек 5, из которых возьмет трубку 3, а согласится 1 из 30, то есть готовую базу номеров дают очень редко, за 6 месяцев мне дали 1 раз, а в списках могут быть кто угодно, и те, кто просто в бассейн ходит и те, кто с тренером занимается...потом, если тебе повезет и клиент придет на стартовую тренировку, то ты ее проводишь за 100 рублей, целый час тренируешь и получаешь 100 рублей, и может быть из 10 тренировок 1 человек захочет с тобой заниматься, так бывает, если ты - честный тренер и работаешь по правилам. И вот так было, что провел я в месяц больше 100 стартовых, запарился, и клиентов, соответственно, несмотря на то, что я был новичком, у меня тоже хватало. Но вот что интересно, я обзванивал клиентов практически ежедневно, дежурил не переставая, выходных себе не устраивал вовсе в первые 3 месяца, постоянно проводил стартовые, а мои коллеги - хоп и с новым клиентом, то один, то второй, а стартовые чтоб проводили, я не видел, что за фигня такая, подумал я? но потом до меня стали доходить такие слухи, мой клиент идет на консультацию к врачу (например, чтобы сделать состав тела), а он ему подсовывает визитку тренера, мой клиент говорит, что у него уже есть тренер...при покупке нового контракта менеджер отдела продаж также продвигает своего тренера, массажист своего и так постоянно, новичок-тренер никогда не получит "свежего" клиента с новым контактом, потому что просто не узнает о его существовании, все новые клиенты уже расписаны, кто куда, в лучшем случае новичку попадется неопытный клиент, который 2-3 года ходит в зал непонятно как занимается, а когда новичок ему поможет, то очень поразится такой отзывчивости и станет заниматься с ним персонально...новички строят иллюзии, что в таком крутом клубе премиум класса смогут достичь невиданных высот и заработают 100 тысяч в месяц, а может и больше, об этом говорят и менеджер и директор клуба, а если у тебя не получается, то ты сам виноват - мало звонишь, мало дежуришь и так далее...на самом деле, руководству не выгодно чтобы ты стал хорошим тренером и хорошо зарабатывал, если ты плохо работаешь, они все равно имеют хорошую прибыль, почему? потому что ты не выполняешь план и при этом вместо 41,5 % от стоимости тренировки ты получишь 30%, то есть лузеры, не выполняющие план, приносят еще больше прибыли, клубу достается аж 70% стоимости тренировки, новички дежурят безропотно, для них график составляется, а старичков дежурить не заставишь, им это нафиг не надо. Менеджеру на тебя плевать, этот скользкий тип будет обещать всяческую поддержку и мотивацию, а при возникновении проблем отвернется от тебя, потому что ему пофиг, он и так хорошо зарабатывает. Вот как бы так...

Оклад меньше 8 т.р. Всё остальное чёрная сдельная. Чтобы заработать нормальную зарплату надо брать работу на дом, причём за оклад вы должны проверять чужие работы. Задержки зарплаты постоянные на 1-2 месяца. Условия труда как в каменном веке: автокад версии 2008 г! Находится на флешке, видимо потому что он нелицензионный и более позднюю версию не потянет старый комп, сломанный стул и линолеум на полу эпохи Брежнего.

Мингазов рустем, руководитель/учредитель ООО"ниал", ООО"прем", ООО"ресурс+", ООО"телеком-сервис". Занимается строительными подрядами в уфе и по республике. Может, занимается чем то еще. Нанимает рабочих, что бы их стричь. Из не больших денег стриг, будет стричь. На сайтах рекомендую почитать о нем.

Работают без чёткого графика, а главное - без подписания договора или трудового соглашения. Почему-то рабочих должны интересовать проблемы начальника, который не понятно на каких условиях имеет право их диктовать, по-гопницки матерясь. Ещё не имея никаких гарантий от вас будут требовать работать без выходных по ночам причём тогда, когда заранее было на словах трижды обусловлено - работать два на два, а выходить от тебя ТРЕБУЮТ постоянно без выходных, а главное - не факт, что тебя не пошлют и не скажут, что впервые тебя в жизни видят. Что самое главное - от первого разговора врут безбожно, даже не запоминая, что и кому они врали. А секретарь, она же кадровик - и вовсе не знает, сколько человек работает вообще, сколько из них без лицензии.

Вчера стажировался в ИП Кудрявцева Е. С. На Менделеева 137. Пришел на рекрутера, все дружно приняли, поставили специалиста, который за день по итогу напишет для тебя характеристику и передаст руководству для принятия решения о трудоустройстве. По итогу всех забирают на чай/кофе, затем идете в город. Я думал, что поедем в какой-нибудь банк или страховую фирму чтобы вникнуть в суть деятельности компании (хотя зачем это рекрутеру?). Но мы пошли небольшой компанией через частный сектор в спальный район. Там разделились и пошли по подъездам, спрашивали жильцов о их страховом статусе, переоформляли прямо на месте. Я сразу понял, что это полная муть какая-то. В итоге через 5 часов мой специалист отбился от группы, мы обошли 2 подъезда без него. По возврату он сообщил мне, что только что связался с боссом, который сообщил, что вакансии рекрутера и офис-менеджера КАКИМ-ТО НЕОБЫЧНЫМ ОБРАЗОМ ЗАКРЫЛИСЬ, пришла какая-то девочка. Без стажировки чтоли? А меня для чего пригласили? НЕТ ТАМ НИКАКИХ ВАКАНСИЙ, КРОМЕ СТРАХОВОГО АГЕНТА. Не повторяйте моих ошибок.

Откликнулась на вакансию офис-менеджера (выполнение делопроизводства, поручений руководителя, закуп канцтоваров и прочее), вроде бы все устраивает. НО! Нужно "лизать [censored] начальнице. Руководитель ООО Экопродукт Хамидуллин Наиль Гаряевич, является как бы руководителем. На самом деле всем "правит" Исхакова Эльвира Гранитовна, которой на обед нужно варить кашки (ладно хоть не с ложки кормить). Еще кроме этого, написан график с 9. 00 до 18. 00, но на самом деле с 8. 00 до тех пор, пока не уйдет последний человек. .

Контора на самом деле не хочет платить деньги, придумывает разные способы присвоить заработанные деньги механиками, всякие акции: осмотр ходовой, комплекс сервис замена ремней ГРМ+ПРИВОДНОЙ+РОЛИКИ, ВЕСНА (299 руб) входит осмотр ходовой, проверка АКБ, проверка освещения, пров. Давления в шинах, пров. Уровней жидкостей, визуальное состояние двигателя, ОСЕНЬ (тоже самое) все за счет механика, при всем этом очень низкие проценты от выработки от 12 до 17 и необходимо выполнить установленный план для получения премии. Премия рачитывают так: 100% = 50% а от 50% начисляют премию, в основном 45-15% вот как то так, думайте сами, стоит ли вообще связываться с этой конторой. Механики это расходный материал ((((((.

Работала в тц Планета Albert&Gloria (обувь). Начну с того, что отношение начальства к сотрудникам просто скотское, все руководство высокомерное считают себя королями а тех кто для них деньги зарабатывает просто скотом, все время требуют обьяснений почему мы им мало денег заработали и вечно обвиняют во всех смертных грехах, люди там надолго не задерживаются, обещали график 2/2, ставят 4/2 причем не спрашивают удобно вам это или нет, по 12 часов будете лазать по полкам с обувью, и слушать фразу "давай быстрееей" делайте выводы...

Это самая настоящая [censored] шаражка во главе с мудаком и пиз... Лом кузнецовым о. А! Они даже не субподрядчики а просто перекупы-барыги. ТОВАРИЩИ Киповцы и Электромонтажники обходите стороной эту [censored] контору, а им от меня пламенный привет и процветания где-нибудь на помойке!