Отрицательные отзывы о компаниях в Уфе

Пришла в организацию "Вода Приуральская" на стажировку. Стажировка естественно бесплатная, говорят, как научишься, тогда по результатам возможно возьмем в отдел доставки. Стажировалась 2 недели, практически без выходных, с 8 утра до 9 вечера. Уже начала работать самостоятельно, естественно всех мелочей не успела узнать, но работать могла, с основными обязанностями справлялась - принимала заявки на доставку воды, оформляла документацию. Берут ли на работу - не говорили ни да, ни нет. Т.к. очень нужна была работа - старалась, конспектировала программу, вечером все зубрила. Одновременно было несколько стажеров, нам сказали, кто будет лучше справляться с работой, того и возьмем. В итоге, через 2 недели мне сказали, что у меня "прогресс хуже" чем у девочки, которая пришла на стажировку пару дней назад, что у нее результаты через неделю будут лучше. А также заметили, что мне вообще "нельзя с людьми работать"! Как впоследствии я узнала - моя конкурентка также ушла через неделю после меня. Все бы ничего - кинули и ладно, забыла. Но недавно узнала, что моя коллега по нынешней работе тоже проходила стажировку в ПриУральской 3 (!!!) недели! Все как по шаблону: если будешь хорошо справляться - возьмем, в итоге тянут, результатов не говорят, человеку нужна работа, из кожи вон лезет, старается чтобы не было ошибок, уже работает самостоятельно, а они смотрят, как ты выполняешь ИХ работу, за которую ОНИ получают деньги! И заранее знают, что на работу тебя не возьмут! Еще на стажировке я удивлялась, что за организация такая, зачем такой жесткий кастинг, не в кремль же устраиваюсь. Тем более, здание, в котором организация находится не ахти какое: производственное двухэтажное помещение, зимой не отапливается, и (извините за подробности) туалет зимой замерзает! В офисе отдела доставки нужно сидеть чуть ли не в шубе, чтобы не замерзнуть, пар изо рта идет. В общем, кто пойдет туда на стажировку - будьте внимательны, возможно вас научат работе за 3-4 дня, и остальные 2-3 недели будут использовать как бесплатную рабочую силу, под предлогом того, что вы еще не готовы работать.

Спец одежду не дают 2,5 года, запчастей на авто не дают вообще под ногами щели что видно дорогу, никакой документации по нарядам распоряжениям не ведется, объем работ с 1 января увеличили а зарплату срезали, ночные смены не оплачиваются вообще, доплат за переработку никаких, в остальных подразделениях ваще жопа им предлагают заправлять катриджи на принтер за свои, если так дело пойдет им еще придется УАЗы заправлять чтоб в командировку съездить((( Никому не советую связываться с этой тухлой конторой, сам скоро уволюсь надоело начальство стадо подлых быдло-свиней потому оценка 1.
Социалка отсутствует, рабочее место я даже сфотографировал на память: зимой холодно весной и летом с потолка ручьи текут.

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

что хотят то и творят! нарушают законы трудового кодекса везде где можно и совесть их не мучает. зарплата маленькая, а повышение лишь слово - проработаете к примеру 2 года директором отдела, а уволившись в труд.книжке останитесь менеджером по продажам... народ толпой набирают а потом "просят" уйти. сплошной беспредел

отдел кадров компании нарушает всевозможные пункты законодательства при приеме и увольнении с работы, рабочего графика и отпусков... добавить тут нечего

Компания активно уклоняется от налогов! По два месяца задерживают зарплату работникам, не выдают отпуска и не компенсируют их. А если дело дойдет до увольнения то вообще отказываются выплачивать зарплату прикрываясь своим мошенническим договором.

набирают людей обманным путем,обещают зп от 30000 р,либо сотрудникам администрации озвучивают оклад с приличной суммой,а на самом деле при заключении трудового договора(если можно его назвать трудовым договором) вписывают сумму 6200,это официальная часть,а все остальное,если ты их получишь все черное.компания тухлая.так же обманывают своих клиентов,обещают огромную клиентскую базу,огромное количество звонков клиентов в их call-центр,а на самом деле клиенты вкладывают деньги впустую,говорят что у них в день работают по 15 операторов,на деле сидят три полусонных от нечего делать оператора.отказавшимся от сотрудничества клиентам деньги не возвращают,директор Трунов Р.А. посылает на три буквы.зарплату задерживают на долго,уволившихся сотрудников расчитывают только белой зарплатой,даже эту белую зп приходиться выбивать.уже неоднократно имеют дело с инспекцией труда.

Попросили подработать по знакомству, согласилась и по глупости договор не заключала. В итоге мне грубо отказали в оплате моей работы (делала для них рекламные объявления), сотрудники скрывались от меня, отказывались объяснит ситуацию.

Общество с Ограниченной Ответственностью "Торгмастер" сеть магазинов "БАЙРАМ" в городе Уфе по улице Бикбая 32 предлагают работу бухгалтера , а на самом деле бухгалтер-кассир на 17000 (семнадцать тысяч) рублей в месяц, из них белая зарплата 7000 руб, остальные практически не выплачивают! График с 8.00 до 23.00 , 2/2, что неправомерно. Главный бухгалтер грубая, неадекватная, безграмотная женщина.

Собственник электрических сетей Башкортостана АФК "Система" второй месяц не платит деньги предприятиям территориальных электрических сетей (ТСО),которые обеспечивают электроснабжение 250000 жителей Республики. Представляющий АФК "Система"в Башкортостане ООО "Башкирэнерго", заключивший с ТСО договор на оплату услуг по передаче электрической энергии потребителям, оставивший без зарплаты сотни работников ТСО, не видит в этом ничего противоправного.

Недобросовестное отношение к сотрудникам не выплата заработной платы. елена мотова -директор экономит на всем и на всех, тем самым наживаясь на человеческих ресурсах, обходите стороной эту шарагу.
Я бы ни за что не пошла работать в эти магазины, если бы на меня не оказали психологического давления со стороны руководства этих магазинов. Вся структура работы розничных сетей этих магазинов похожа на женскую колонию, в которой продавец, администратор и даже (директор р/с) обязаны мыть полы бесплатно, тем самым руководство экономит на уборщицах(если средняя зарплата уборщицы 7000 *на 19 магазинов=133000 рублей за месяц, посчитайте сколько это в году? (это для налоговой)и при этом руководитель убеждена что мытье полов заложено в окладную часть продавца, администратора в размере 2000-4000 рублей,))) даже смешно получается. Обещают 30% скидки для своих продавцов а на деле делают около 15%, вообщем все что они обещают это красивая ложь.
Продавцы работают почти без выходных и за переработку им не доплачивают, нехватка персонала этой шараги заключается в том, что большинство нормальных обойдет стороной, так как за работу им никто не заплатит.
Вешают недостачи на новеньких, стажерские не оплачивают, урезают зарплату как захотят, штрафуют за всякую фигню.

я тоже там работала,просрочка ужас! кушать толком ничего не могла!пока куры и рыба не начнут жестоко зловонить и помывка не будет помогать, только тогда, скрипя сердцем выкидывают продукт.абсолютно согласна с вышеуказанным комментарием .никогда не ходите туда работать.это ужасно

устраиваясь на работу трудовой договор заключат с вами через 4-5 месяцев, причем ваш экземпляр вам никогда не дадут (личное распоряжение ген. директора), что касается з/п то она на 65% "черная", и платится по усмотрению ген. директора, существует так же негласное правило что из каждого отдела каждый месяц штрафуются 3-4 человека. Болеть вы не имеете права, и за ваш больничный вам не заплатят, что касается отпуска вы отдыхаете максимум 2 недели из положенных 28 дней, и отпускные вам платят за 2 недели, исходя из вашего "белого" заработка (35%). Я уже не говорю о беременности, узнав о том что одна из девушек менеджеров забеременела, ее перевели работать на склад в Нижегородке - холодное помещение без каких-либо условий. Теперь поговорим о коллективе. О вас будут вытирать ноги, издеваться, высмеивать, и обсуждать вас с самых негативных сторон. Ценятся только доносчики, лизоблюды, и те кто может часам терпеть крики и обвинения в профессиональной непригодности и ничтожности. Инициатива подобного общения исходит от ген. директора. Пожалуйста, не трате свое время на работу в этой компании, какими бы заманчивыми не казались вакансии,на деле вас ждут разочарования, нервные срывы, банальная нехватка денег и абсолютно подавленная самооценка.

При трудоустройстве в трудовую запись не делают, договор не оформляют. Уволился из этой компании 14 месяцев назад, до сих пор должны 60 тыс. руб., в суд подать не могу договорных отношений нет. Глав. бух. уволился позже (6 месяцев), проработав там более 2 лет. (задолженность по зарплате более 200 тыс. руб.), не говоря о других работниках (слесаря, крановщики, водители, охранники)

1) можно отдохнуть от каторжного труда на больничном или отсидеться до декрета; 2) в случае увольнения по инициативе работодателя можно успешно затаскать его по судам.
1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.