Последние отзывы о компаниях в Уфе

Оклад меньше 8 т.р. Всё остальное чёрная сдельная. Чтобы заработать нормальную зарплату надо брать работу на дом, причём за оклад вы должны проверять чужие работы. Задержки зарплаты постоянные на 1-2 месяца. Условия труда как в каменном веке: автокад версии 2008 г! Находится на флешке, видимо потому что он нелицензионный и более позднюю версию не потянет старый комп, сломанный стул и линолеум на полу эпохи Брежнего.

Работа в "Добром дне", или как я узнала, что такое оказаться в "выгребной яме". Объявление нашла на авито. Пошла в отдел кадров, который находится у черта на куличиках. В отделе кадров дали анкету я заполнила, конечно там не обошлось без таких каверзных вопросов как - Не беременны ли Вы?.. И прикрывают это тем, чтоб дать более легкий труд. Ну тут вроде бы как понятно, что ни один работодатель не хочет платить из своего кармана декретные работнику который проработал у них три месяца. Далее, в отделе кадров провели со мной беседу, все было вполне корректно. Дали мне направление в магазин на три дня стажировки. Пошла, работала, впитывала, старалась. После этих трех дней, мне сказали, что возможно возьмут на платного стажера, что означает - работаешь по полной, но нет материальной ответственности и получаешь 500 руб. в день. Мне это было не очень приятно, ведь если вы набираете пачками работников, и при этом у вас нет вакантных мест, напрашивается вопрос - а не используете ли вы стажеров как бесплатную рабсилу?! Но так как я работоспособная и не боюсь трудностей и сложностей, и опыт торговли у меня достаточный за плечами, меня таки взяли на постоянной основе. На первое время меня определили в магазинчик в тихом месте (магазин 3-й категории), покупателей не так много, как раз, чтоб освоиться, ознакомиться со спецификой товара и т.д. Училась, работала, старалась... В результате меня перевели в магазин 1-й категории. Меня предупредили девочки, цитирую-там администратор "шестерка", под куратора стелиться. Это так и было, но не это самое плохое, а то, что администратор безграмотная, глупая, злая, самовлюбленная, не компетентная. Были не довольны, что я периодически звоню детям(я не курящая и не бегаю с сигареткой каждый час как наш администратор, почему я не могу выйти и проконтролировать своих детей телефонным звонком не более двух минут пять раз в день??!!) Штрафовали за то, что в нерабочее время, утром я не брала телефон -1000 руб... Администратору не понравилось как выложен товар -1000 руб. прошу заметить администратор не знает правил выкладки, но себя любимую она не штрафовала и куратор на это закрывала глаза.. Я вышла разменивать деньги для сдачи, и меня не было более пяти минут штраф...Маразм. Один продавец ушел на больничный или в отпуск, замену не дают, мы отрабатываем его часы и доплаты за это нет!!! Постоянно пугают тайными покупателями. В предновогодние праздники работали дольше ... большой поток покупателей ...воровство, а следовательно -недостача!!! Выручки были огромные, а премии -НЕТ... Воровство покупателей оплачивают продавцы и по полной розничной цене. А у нас было много дорогой декоративной косметики на открытых витринах. Никаких скидочных систем для продавцов нет, товар для себя покупаешь по цене на ценнике. Канцелярию для магазина покупали на свои деньги. В магазинах прослушки (хотя я очень сомневаюсь, что они работают) чтоб офис прослушивал продавцов. Куратор не упускала шанса, чтоб столкнуть лбами коллектив. Я работала, старалась, по началу вкладывала душу... но после того как меня штрафанули на ровном месте.. все, как отрезало. К покупателям я относилась по прежнему, нравится не нравится, улыбалась и обслуживала, но с куратором просто здоровалась, просто слушала.. ох как ей это не понравилось, что не танцую перед ней.. . В книгу жалоб и предложение обо мне оставляли хорошие отзывы, я не торгаш, я продавец и я хочу продавать только качественный товар, а не их СТМ-кое на 90% гвно.. Я себя не уважала за то, что я там работаю. Знание законов, понимание как нас здесь "имеют" привело меня на сайт прокуратуры, накидала жалобу на сайте, но подумала, что если и при увольнение мне палки в колеса будут вставлять и не выплатят и не доплатят как многим уволившимся...то жалобу отправлю с полным перечнем нарушений который с которыми я столкнулась. Но кадровики и бухгалтерия сделали свою работу, вежливо грамотно без нарушений. В офисе всегда была доброжелательная обстановка. P.S. Привет "Простору".

Начнем с того, что я заполнил анкету на вакансию кассира контролера в данном магазине находящегося в п. Чишмы, прочитав объявление на двери магазина, но вакансия , оказалась занята и мне предложили вакансию грузчика, вместо человека, который у них ушел в длительный запой. Я согласился! Отработал четыре полных дня, без трудового договора! На мои неоднократные просьбы , заключить трудовой договор директором магазина Марьей Александровной игнорировались! Далее начались необоснованные придирки с её стороны... В итоге у директора не получилось спровоцировать меня на конфликт и она попросила уволиться! В итоге выяснилось, что я там нужен был временно, чтобы земенить грузчика , который ушел в запой! Которого она, впоследствии приняла обратно! ненормированный рабочий день! переработки не оплачиваются! трудовой договор не оформляется! Крайне не рекомендую идти туда работать!

Мингазов рустем, руководитель/учредитель ООО"ниал", ООО"прем", ООО"ресурс+", ООО"телеком-сервис". Занимается строительными подрядами в уфе и по республике. Может, занимается чем то еще. Нанимает рабочих, что бы их стричь. Из не больших денег стриг, будет стричь. На сайтах рекомендую почитать о нем.

Мизерная зарплата, неадекватное руководство, месяцами не выплачивают зарплату. Не рекомендую работать в этой конторке. Ничего не заработаете, а только нервы испортите. Генеральный директор вампир просто какой-то с неуравновешенной психикой.

Я бы хотел написать об этой оргонизации как своих подчиненных дурят. Ну че могу сказать, Контора находится в г. Уфа ул Трамвайная 2/4 офис 501, название фирмы: Охранно сыскной холдинг Альфа тот же Леопард. Руководитель Прокофьев Николай Васильевич. Там как припахать тык припахают людей Но Людям, в этой организации зарплату не платят по 2-3 месяцам и завьраками кормят. Могут и вообще не заплотить. Людей за людей не считают Перед тем как устроиться на работу ПОДУМАЙТЕ НАД МОИМИ СЛОВАМИ!

Руководитель-учредитель ООО ниал, ООО прем, ООО ресурс +, ООО телеком-сервис. Занимается строительными подрядами, по уфе и рб. Кидает шабашников, подсовывает подписать свой договор по которому не доплачивает. Мол налоги твоя пенсия бла бла. Стриг, будет стричь, рекомендую.

Если вы, мечтаете о постоянных задержках зарплаты (на неделю и более). Об окружающем Вас коллективе юнцов (порой моложе 21 года), постоянной смене лиц тех же юнцов (текучка!), о "гниленько-лицемерненьком" начальнике "а-ля душка", который будет Вам широко улыбаться и говорить какой вы большой молодец и как у вас все хорошо получается (после того как вы разгребете [censored] тучу дел и косяков после другого работника), но в момент когда придет время оформлять вас по ТК, что ему совсем невыгодно, он будет втихомолку подыскивать на Ваше место уже совсем другого человека, продолжая мило с Вами общаться, но в самый неожиданный для вас момент поставить вас перед фактом об увольнении. В лучшем случае, Вам продлят испытательный срок (с соответствующей зп и без оформления) на полгода и более. Если Вам "повезло" и вас взяли на эту "работу мечты" будьте так же готовы попасть в психологически напряженную атмосферу. Где не приветствуется дружеское общение между коллегами, где властвуют облюбованные директором "Стандарты компании", которые рассчитанные на то, чтобы сделать неопытных юнцов системными и безыдейными организмами для принесения выгоды "директору" (его еще зачастую удивляет почему же нет новых идей?? - поэтому и нет). В общем, шаг вправо шаг влево от пресловутых "Стандартов"- Расстрел (порой в виде штрафов). И кстати, если попросите объяснить Вам что то по работе, директор фыркнет на Вас и пошлет все к тем же "Стандартам" (в которых новичку не всегда все ясно и понятно), а если спросите что -то у коллег, то Вам сделают замечание - не отвлекать сотрудников! Так что будьте готовы что разбираться во всем с самого первого дня вы будете самостоятельно, но отвечать за каждую свою неопытную оплошность вы будете тоже сами и по полной программе. Удачи!

анжрей венеровичь пидр зп [censored] получишь суточные задерживают платят по частям спецовка за свой счет кормят завтраками за 60 жней [censored] 15 тысячь и все даже не суйтесь сюда тут [censored] !!!!!!!! да и оставить могут мотивируя деньгами не ведитесь хрен заплатят

Не ходите туда работать никогда. Торговых представителей не считают за людей. Зп не платят в полном объеме, обманывают правды не добьешься. Зп серая, при увольнении черную зп не платят. При том что черную платят с задержкой 1 месяц. Поэтому при увольнение не получаешь черную зп за 2 месяца и бензин. Заставляют выходить в праздничные дни без оплаты. Перед проверкой работаешь неделями в выходные за бесплатно. Бесконечные обещания которые никто не выполняет.Безграмотное руководство которое разваливает Балтику в Уфе.

Работают без чёткого графика, а главное - без подписания договора или трудового соглашения. Почему-то рабочих должны интересовать проблемы начальника, который не понятно на каких условиях имеет право их диктовать, по-гопницки матерясь. Ещё не имея никаких гарантий от вас будут требовать работать без выходных по ночам причём тогда, когда заранее было на словах трижды обусловлено - работать два на два, а выходить от тебя ТРЕБУЮТ постоянно без выходных, а главное - не факт, что тебя не пошлют и не скажут, что впервые тебя в жизни видят. Что самое главное - от первого разговора врут безбожно, даже не запоминая, что и кому они врали. А секретарь, она же кадровик - и вовсе не знает, сколько человек работает вообще, сколько из них без лицензии.

Если соискатель перед трудоустройством ознакомиться с отзывами сотрудников о компании - значит соискатель МОЛОДЕЦ. Так вот. Прочитай внимательно. Эта компания - колхоз. В прямом смысле этого слова. Отношение к работникам не то что свинское, оно - унизительно свинское. И я не только о сотрудникам магазина, но и про сотрудников офиса. Те, кто работают давно, видимо, привыкли и сами начали гнить. Унижение - главная задача руководителей. Я не обобщаю - есть и адекватные. Из новых сотрудников почему то набирают колхозников - плохо пахнущих, с грязной головой и пустыми головами - такими управлять легче. Такие - "без претензий". Рот открывать нельзя ни в коем случае. Иначе прослывешь "нелояльным". Целей и задачей нет, но результат какой-то требуют. Направления работы тоже никто не даст - они сами не знают, как справится с тем, что уже натворили. Текучка - сумасшедшая. Можно понять по постоянным открытым вакансиям. Все новенькие, которые привыкли к нормальному отношению - сбегают быстро. Их же потом покрывают "благими" словами. Отдельное слово хотелось бы сказать об офисе - якобы open-space. ЖУТЬ! Свежего воздуха нет, нормального освещения нет, перегородок нет. Со всех сторон тебя окружают люди. Шумно, воняет, периодически воняет канализацией. Забудьте про праздничные выходные в РБ - их нет. Сверхурочная работа не оплачивается, работа в выходные -тоже. Отгулов нет. Пашешь как конь. Даже спасибо никто не скажет. Ты по факту обязан, ведь ты работаешь в такой крутой крупной региональной компании! Постоянные беспричинные сокращения как в магазинах, так и в офисе. Корпоративной культуры нет, праздников нет, премий нет. Штрафы - есть: -) Большинство людей - деревенские, "из грязи в князи", как говорится. Перспектив тоже нет, Батыр не справляется с конкуренцией, истерично пытаются удержать покупателя всеми способами, да как то не выходит. Политика компании не подразумевает заботу о сотрудниках, а нацелена лишь на получение прибыли с их помощью. Если вы готовы к постоянному стрессу и унижению - то вперед. Если чувство человеческого достоинства у вас есть - вам будет сложно работать с такими людьми.

Компания пережила такое кол-во историй, что грех не написать отзыв. Сам отдал компании почти 4 года своей жизни, повидал очень многое. До 2015 года работа была сносной, компания развивалась, причем очень стремительно, политика набора и удержания лучших кадров была на высоте, в то время продавец в ДНС получал кратно больше, чем в любой иной розничной сети, что, конечно же, подкупало многих. Но и требования были соответствующие, с улицы не брали, так скажем, лично мне удалось попасть туда только спустя почти 2 года активного прессинга их отдела по найму. И вот, работа началась. Как говорил, до 2015-го года работа казалась сказочной, работали 5/2, бывало, что 4/3, платили сполна. В 2015-ом году у компании значительно замедлился рост, ориентир изменился на возможность вытаскивать деньги из "воздуха". Появились планы по продаже услуг, гарантий, страховок и прочее. Вместе с этим, компания стала переделывать и схемы мотивации, к 2016-ому году продажа товара стала бессмысленной - продавцу с этого практически не уходило ни капли. Компания ранее покрывала налог на доход сотрудникам самостоятельно, компенсируя эту сумму в зарплату, но в том же 2016-м от этого резко отказалась. Средняя заработная плата упала относительно 2014-го года в 2,5 раза, что, конечно же, сильно повлияло и на кадровую составляющую в компании. Началась текучесть кадров, а на смену уже набирались люди, которые не имели, как правило, ни опыта, ни знаний, проще говоря те, кто был готов работать за гроши. Упало качество обслуживания клиентов. Отношение к сотрудникам резко изменилось, в том числе. В компании был ликвидирован честный карьерный рост. Из-за постоянной смены кадров, былые "заслуги" уже оставались в истории, хорошие и честные продавцы вынуждены работать в условиях, которые им диктует компания, а эти условия ухудшаются из года в год. Карьерный рост доступен лишь в том случае, если вы, например, считаете для себя уместным докладывать на коллег, обманывать, подсиживать. Из-за этого, в дирекции компании находятся люди, которые имеют в большинстве случаев - школьное образование и отсутствие опыта работы в сфере торговли, но очень длинные языки и не самую чистую историю, которую, конечно же, старательно подтирают. Инициатива тоже строго наказуема, компания предлагает увольняться при любой попытке предложить изменить или дополнить действующие рабочие процессы, т.к. искренне убеждены в том, что голос подавать снизу никто не имеет права. Среднее рабочее количество часов у продавцов колеблется от 160 до 180, а в декабре, в пике продаж, людям запрещают брать выходные. Да-да, продавцы работают с 10 до 22 ежедневно, вплоть по 31-е декабря. Переработки компенсируют, но чаще подрезают втихую. На большинстве филиалов продавцов заставляют выходить считать товары (инвентаризация) в выходные, никаким образом это не компенсируя, конечно же. В добавок, появился "Технопоинт" (что-то вроде дискаунтера), а точки выдачи товаров сделали в магазинах. Из-за этого, большинство клиентов приходят забрать товары подешевле, отнимая своими заказами время и хлеб у продавцов. И что имеем мы в 2017-2018 году? График, если брать всю нагрузку на продавцов, 6/1, зарплата уровня ленивой уборщицы в каком-нибудь торговом комплексе, непомерные штрафы и дисциплинарные взыскания. Процесс увольнения сотрудников - отдельная история, достойная Оскара. В компании очень любят заставлять увольняться по собственному желанию, если вы, например, не изволите желания, то уже завтра, скорее всего, вас просто перебросят работать на филиал, который находится в другом конце города, а руководителю этого филиала поставят задачу выжать из вас все возможные соки, чтобы вы, после тщетных попыток ухватиться за свои права, всё таки согласились на увольнение по собственному. Позор, позор и еще раз позор. Крайне неприятно, что компания скатилась до такого.

Никогда не устраивайтесь на работу в эту организацию. ООО "Ресурс", офис находится по адресу г. Уфа, ул. Ленина 99, офис 7. Директор Мухаметвалеев Р. В. Уже давно пенсионер и аутист, явное подставное лицо, ничего не решает и ничего от него не зависит. Главный инженер Кручинин А. В. Сказочник, много не обещает, но и это не выполняет. Данная контора тщетно пытается строить жилой дом, на площадке и в офисе бардак во всем! Заработная плата мизерная и выплачивается с задержками не в полном объеме, здесь пытаются приучить к нищете и безденежью. Полезному опыту и навыкам обучиться здесь не получится, только потеря квалификации.