Последние отзывы о компаниях в Уфе

Вот уже ровно год наше предприятие по продаже мягких игрушек через интернет магазин приносит нам прибыль. Но в последнее время наши прогнозы показали, что в декабре 2016 года произойдет спад прибыли на 35%. Если мы не решим эту проблему, то в недалеком будущем мы можем обанкротится. Наши друзья и родственники порекомендовали нам перспективную компанию ''ПросторСМС'' по продвижению своего сайта через смс-рассылки. Мы зашли на сайт этой компании, ознакомились со всеми услугами и пришли к выводу, что они смогут нам помочь и решили с ними сотрудничать. Через два месяца после сотрудничества, наши доходы выросли на 45%. Вполне неплохие результаты для нашего предприятия.

Работаю там уже 8 лет. Все устраивает. Коллектив отличный, сплоченный. Бывают разные ситуации и разные люди попадают в коллектив, но лентяи и бездельники нигде не задерживаются и у нас тоже. Условия работы нормальные, оформление официальное, зарплата вполне на уровне и выплачивается, кстати без задержек. Все ходят в отпуск. Чтобы кому-то не заплатили или заплатили меньше, чем обещали впервые читаю в отзыве. Такого не бывает. Поэтому много тех, кто работает по 5-8 лет. Так что приглашаем на работу добросовестных, трудолюбивых сотрудников, а не тех, у кого в голове отгулы, отпуск и больничные.

Наше предприятие продает мебель через специальный сайт. Однако из-за экономического кризиса наши доходы упали на 45% это для нас было неприемлемо. Наше прогнозирование ситуации показало, что если мы не вернем в прежнее русло компанию, то уже через шесть месяцев наша компания прогорит. Наши друзья порекомендовали нам компанию ''ПросторСМС'' сказали, что они могут с помощью смс-рассылок вернуть наше предприятие в прежнее состояние. Проанализировав данную фирму решили, что с ними можно работать. После двух месяцев сотрудничества, наши доходы выросли на 50% для нас это был колоссальный успех. В принципе результатам довольны.

Пять лет наша компания исправно работала и приносила нам доход. Но в последние месяцы наши доходы упали на 25% это связано с тем, что наша стратегия по привлечению клиентов стала менее эффективной и нужно было искать новые пути привлечение покупателей. Нам порекомендовали компанию ''ПросторСМС'' сказали, что они могут помочь в продвижении бизнеса с помощью смс рассылок. Сначала мы отнеслись к этому скептически но ''кто не рискует тот не пьет шампанское''. Связались с ними, обсудили важные для нас моменты а именно, как будет работать смс рассылки. Нас все устроило и мы подписали договор. После двух месяцев сотрудничества, наши доходы выросли на 45%. Вполне удовлетворительный результат.

Открыла небольшой салон красоты и для удобства своих клиентов захотела подключить услугу по рассылке сообщений. Выбрала эту компанию, потому что она хорошо зарекомендовала себя в этой области. Сервис и общение с менеджерами мне понравилось. Подробно все рассказали в деталях о работе их сервиса. У них хорошее ПО, которое надежно защищено от кражи данных и различного спама. Также радует гарантированная и быстрая доставка писем, потому что у них самая высокая скорость отправки среди компаний РФ. За пользование их услугами берут вполне приемлемую плату. Мне сотрудничать с ними нравится и менять пока что сервис не собираюсь.

Мой интернет магазин подарков работает уже достаточно давно, но в последнее время количество конкурентов стало расти, причем довольно быстро. Поэтому для меня важно, чтобы мои настоящие и потенциальные клиенты всегда были в курсе о поступлении новинок, а также разных розыгрышах и акциях. В компанию Простор Смс обратилась уже со своим списком клиентов, и первые уведомления не заставили себя ждать. Сообщения моим покупателям приходят вовремя, благодаря чему, они всегда в курсе новостей и акций. До этой кампании полгода назад уже был опыт обращения в другую организацию по рассылкам, но он закончился быстро и печально. Поэтому я рада, что вышла на эту фирму и сотрудничаю с ней.

Числюсь в данной организации до сих пор, нахожусь в декретном отпуске. Не могу получить заработную плату ещё за декабрь 2015 года. В силу того, что из-за зарплаты возникла конфликтная ситуация с руководителем Захаровым Сергеем Викторовичем, то не могу получить декретные и другие выплаты по пособиям. Офис может организовывать не только в Уфе, сама компания зарегистрирована в г. Октябрьский РБ.Так же у него есть и другие фирмы. Не советую к нему идти работать.

Хорошая компания, честно платят заработную плату, есть возможность вырасти в должности.

Ниже плинтуса, особенно глубокоуважаемая Ткаченко Оля кидает всех на 200% - подрядчиков, работников, пользуется верой людей в человечность

ООО Фарммед в данной организации (они же ООО МедикаФарм ООО МедикаСнаб или могут называться по другому) постоянная текучка.
На данный момент расположены по адресу Уфа ул. Братьев Кадемцевых 12/2
Офис в подвале жилого дома, склад там же.
Постоянно ищут специалиста по тендерам или менеджера по продажам.
Сначало платят 1-2 месяца голый оклад, потом перестают плотить.В итоге ссылаются на не успеваемость и то что не справляешься с выполнением задач.
со мной вместе были уволены 6 человек.
никого официально не оформляют, хотя берут документы, делают ксерокопию а на самом деле фикция.
там в отделе продаж работает основной косяк 3 человека Лиля, Юля и Женя - сын директора. остальные все временно. Не ведитесь на их обещания и не ходите на собеседования!!!!

Я там работал пол года где-то, хорошая компания!
Белая, все честно платят- это очень важно для меня!
Хороший товар продают к покупателям честно относятся.
Директор даже сам выходит консультировать, помогать покупателям сделать правильный выбор. До сих пор захожу туда за покупками, ассортимент хороший, есть из чего выбирать.

Позвольте рассказать об этой замечательной компании!
Работал я до неё в относительно неплохой компании с неплохими условиями труда, но вот случилось чудо, мне позвонили с Сатурна и пригласили пройти собеседование на должность Директора сети. Я согласился. А почему бы и нет? Должность выше, оклад выше, да и уровень как раз мой. Приехал я, мы пообщались с сотрудником кадровой службы. Она предложила пройти собеседование не посредственно с директорами Красноярского филиала, я охотно согласился. Спустя несколько дней приехал для так называемого общения. Ни чего подозрительного не предрасполагало, всё было чинно и доброжелательно. Предложили для начала поработать администратором торгового зала для того, чтобы я мог изучить компанию изнутри, а потом уже и подняться выше. Я сказал что должен подумать, но директора в один голос утвердительно сказали что не о чем тут думать, а надо работать. Обещания, бла бла бла… Я согласился и после отработки в предыдущей компании перешел работать в Сатурн. Сначала всё выглядело довольно мило. Дружная компания, дружный коллектив. Но, не тут то было! Все эти улыбочки и внешне доброжелательные люди с каждым последующим днем, становились более прозрачнее и показывали свою истинную суть. А как оказалось, была не самая хорошая.
Я, как руководитель высшего уровня, сазу начал обращать внимание на грубые ошибки в работе, как с персоналом, так и в работе с товарно-материальными ценностями. Кстати говоря ответственность за недостачи в этой компании коллективная. Если чего то не будет хватать или будет создан пересорт товара, то недостача полностью ложиться на всех сотрудников дискаунтера (магазина), продавцов и администраторов.
И так, первое: Раиса Павловна, герой нашего разговора. Женщина которая более десяти лет работает в Сатурне. Её начальная должность в компании на протяжении нескольких лет, была руководитель склада. Думаю вы понимаете, какими характеристиками должен обладать человек при работе с грузчиками, кладовщиками и т.д. Это вам не магазин, где работа в прямых продажах имеет совершенно иную специфику. Так вот этот человек, проработав на складе огромное число лет, переходит работать старшим администратором магазина! Можете себе представить? Замечу, что ранее человек ни где в аналогичной должности не работал и не имеет опыта! Так вот управление всем коллективом включая администраторов, мягко говоря ни какое. Точнее, авторитарное, настолько, что люди каждый день подвергаются давлению и стрессу со стороны Раисы Павловны. Представьте себе такую картину: Раиса Павловна проходит свои владения, огладывая все витрины и под товарку в магазине и о ужас! На одной или нескольких витринах некий беспорядок, тут то и начинается самое интересное, Раиса Павловна начинает чуть ли не истерить на весь магазин, при покупателях и отчитывает не только ответственного продавца, но администратора торгового зала. Т.е. всё её правление было похоже на КНУТ в чистов виде. Пряников вы там не увидите. Мало того, что этот человек не только повышает голос на своих сотрудников, но и позволяет себе их оскорблять, унижать! После пары недель работы в такой обстановке, у вас на прочь пропадает желание выходить на работу вообще. Но вы вынуждены, потому что деваться не куда. Я бы посоветовал Раисе Павловне почитать такую великую вещь, как BIG3. Это уникальный инструмент управления кадрами.
Второе. ТМЦ! Это вообще что то с чем то! Учет и идентификация товаров в магазине обусловлена только его наименованием, которое не всегда соответствует заводскому и не носит точной информации о товаре. Об элементарной информации штрих-кода, кода товара речи вообще не идет. Отсутствует техническая база для отпуска товара клиенту в обход кассы и сканера штрих-кодов. На части товаров, полностью отсутствуют наклейки и маркировки товара. И как следствие, это провоцирует продавцов допускать ошибки при отпуске товаров. Т.е. пересортам. И как результат в магазине 20% товара просто пересорчены. И как вы понимаете, за эти ошибки платят люди (продавцы и администраторы). Может создаться впечатление, что такая схема с помощью, которой компания получает дополнительный доход в свою копилку. Помимо прочего, каждый день в магазине проходят десятки инвентаризаций, которые не дают продавцам нормально работать с клиентами и продавать, вместо этого они вынуждены считать товар, и не поверите, они считают его глазками!! Т.е. у них просто нет необходимого оборудования для проведения инвентаризаций, а так же программное обеспечение желает оставлять лучшего.
И так подведем итоги! Условия работы в дискаунтере, скажем совсем ни какие. Их просто нет. Если ты приходишь работать в Сатурн, будь готов к тому что не смотря на твой уровень профессионализма тебя ни кто не будет ценить и ты всегда будешь подвергнут унижению и осмеянию. Зарплата? Забудь об этом! Мотивация НОЛЬ! Есть фиксированный оклад за категорию, и то, выше третьей тебе будет сложно подняться, я бы сказал практически невозможно! Отсюда инструментов мотивации продавцов и администраторов нет! Есть только демотивация! А именно: удержания за инвентаризации, штрафы за всё подряд, не полная оплата труда только за то, что старшему администратору не понравилась ваша поза в магазине. Другими словами условий работы труда нет и не будет!!! Максимум на что тебя хватит, это месяца три, максимум полгода. И то при условии, что у тебя стальные нервы и ты совершенно себя не уважаешь! Люди более или менее грамотные и образованные здесь не держаться! Они уходят очень быстро. Работают только те, у кого безвыходное положение, либо они боятся остаться без работы.
В целом Сатурн это еще та компания, в которой не стоит работать ни при каких обстоятельствах! И не дай бог вам туда попасть! Обходите её стороной! Не верите? Обратите внимание какая там текучка! Люди уходят и уходят! Причины я обозначил выше! При такой текучке, компании нужно забыть о росте профессионализма своих кадров! Нет подготовленных кадров? Нет достойной мотивации? Вы будет топтаться на месте! И любой профессиональный на рынке игрок, вытеснит вас с этого рынка быстрее быстрого! Дай бог вам господа из Сатурна понять ваши ошибки и вовремя их устранить!

Мне круглосуточно (особенно ночью, что является нарушением статьи 15 ФЗ-353) звонят люди, каждый раз с нового номера, один раз представились агентством «Русдолгконтроль». Говорят мне про людей, которых я якобы должен знать. Требуют денег! Угрожают жизни! Все в грубой форме и без объяснений. В диалог не вступают.

Заявляю, что никаких долговых обязательств я не имею; не знаю людей, которые бы имели какие-либо долговые обязательства; я не являюсь соучастником или свидетелем каких-либо преступных действий.

Звонили с номеров: +7 (987) 968-35-95; +7 (987) 968-35-93; +7 (987) 815-09-87; +7 (987) 815-09-91; +7 (987) 815-09-89; +7 (987) 815-09-85; +7 (987) 968-35-92; +7 (987) 165-12-50; +7 (987) 968-36-00; +7 (987) 815-09-88; +7 (986) 955-02-96.

Те, кто звонит, не называют свою фамилию (нарушение 15 ФЗ-353). Однако стиль речи полностью соответствует типичным мошенникам.
Не поленитесь записать телефонный разговор и написать заявление в полицию. На своем сайте они угрожают «выездными мероприятиями». Вам в любом случае придется обращаться в полицию.
Деятельность организации попадает под статью 163 УК «Вымогательство».

Я проработал в компании почти 3 года. Начинал в ярмарке 15 как КТЗ. Затем еще 2 месяца оператором интернет-магазина. После 1 год служил ВС РФ. По возвращению устроился обратно в Ярмарку менеджером интернет магазина.
Первое, что тогда еще не понравилось. Когда меня призвали в армию я планировал не увольняться, чтобы по возвращению сразу на работу и + немного денег на первое время. Но не тут-то было. Дали выбор либо увольняешься по собственному желанию, либо не видать мне премиальной части.
Кто собирается устроится в Ярмарку в городе Уфа в офис или в магазин на должность администратора или выше то вам придется иногда видеть, слышать директора сети. 80% своего времени она тратит на крики и визги. Хорошо ли это? НЕТ! Все настроение в компании задает никто как сама Танзилат Назировна.
ЗП я получал так же, как и КТЗ. Т.е. не было разницы сидишь ли ты пол дня за камерой и пол дня около кассы охранником или 10 часов менеджером в офисе получаешь одну и ту же мелочь. Дай бог если не ШТРАФАНУЛА ТН то это был праздник…
Как я увольнялся. Написал заявление на отпуск за месяц. И получилось так, что меня пригласили на другую работу. За неделю до отпуска написал заявление об увольнении. И выяснилось, что мое заявление на отпуск ПРОПАЛООО! (всегда делайте копии заявлений и ставьте визу). А у меня билеты, бронь на отель. Копил весь год можно сказать на отпуск…
Подумал окей, может быть все-таки руководство отпустит меня без санкций и отработок. А ХРЕН ТАМ, наивный мальчик. Отрабатывай 14 дней!
Самое обидное 2 года работал по 6 дней в неделю по 10 часов с 10:00 до 20:00. Все праздники! Хоть 1 января давали отдохнуть! А ОНА ОТРАБАТЫВАЙ 14 ДНЕЕЕЙ!
В итоге уволили без СЕРОЙ ЗАРПЛАТЫ. Ну и пофиг! Спустя два месяца я могу сказать с уверенностью СЛАВА БОГУ Я УШЕЛ!!!!
Я не хочу сказать, что я был супер-сотрудник, но за все это время пока я делал свою работу мне не дали ни одной положительной оценки, да что тут скрывать никому их в компании не дают. Вся система построена на КНУТЕ. Хотите пряник то вам не в Ярмарку. НОО если вы любите садо-мазо то вам туда…))))))))))))
Болеешь? За свой счет. Хочешь в отпуск? Максимум на 2 недели в году. Штрафуют по любому поводу. Проявляешь инициативу? Штраф! Не проявляешь? Штраф! Хочешь уволится? Штраф!

Идет глобальная реорганизация на предприятии, несколько человек уволили с боем. Сложновато работать в компании, которая переходит с совдеповского состояния в современное предприятие, много что меняется. НО.. меняется к лучшему, на мой взгляд. Я лично принял решение уйти сам - благо предложили работу с большим окладом рядом с домом, в Дему ездить далековато. Коллектив хороший - сейчас самый золотой состав, обороты компания набирает бешеные, зашли во все торговые сети, даже федеральные. Вообщем, если удобно добираться до места работы - компания хорошая.