Последние отзывы о компаниях в Уфе

Здравствуйте! Рассмотрите мою жалобу на супервайзера и начальника отдела продаж Вашей компании Аллат.
25 марта 2013 года мне позвонили по телефону 8-917-149-222-3. Представились компанией Аллат по поводу работы мерчендайзер. Предложили пройти на собеседование завтра в 10 часов утра. Я ответила, что могу придти только с ребёнком, так как некому его оставить. В ответ мне сказала девушка:”Не надо, даже не пытайтесь”.
Меня возмутил тот резкий и хамский отказ, который могла позволить Ваша сотрудница.
Считаю, что это её дело - отказать мне в собеседовании. Но разговаривать она должна по-другому.
Я решила пожаловаться начальнику отдела продаж. Позвонила по телефону 8-917-409-17-93. Рассказала ей всё так было, в ответ услышала:”А что вы хотите? Вы же взрослый человек, понимаете что с детьми не устраиваются на работу. Не выносите мне мозг.”
Я хочу чтобы сотрудники компании не хамили, и извинились передо мной. Работа в Вашей компании мне не нужна.

Спец одежду не дают 2,5 года, запчастей на авто не дают вообще под ногами щели что видно дорогу, никакой документации по нарядам распоряжениям не ведется, объем работ с 1 января увеличили а зарплату срезали, ночные смены не оплачиваются вообще, доплат за переработку никаких, в остальных подразделениях ваще жопа им предлагают заправлять катриджи на принтер за свои, если так дело пойдет им еще придется УАЗы заправлять чтоб в командировку съездить((( Никому не советую связываться с этой тухлой конторой, сам скоро уволюсь надоело начальство стадо подлых быдло-свиней потому оценка 1.
Социалка отсутствует, рабочее место я даже сфотографировал на память: зимой холодно весной и летом с потолка ручьи текут.

ДА достойная зарплата,социальная защищенность!Только надо поднять уровень культуры и этики в отношенииработников!Удачи и дальнейшего ПРОСВИТАНИЯ!
В голове не укладывается!Как в голову мог прийти такой Поступок этому главному инженеру УРАЛСИБНЕФТЕПРОВОД г-ну БЕЗЫМЯННИКОВУ, садиться на вертолете прямо на территории ЛПДС г.АША?ФАНТАСТИКА!А ведь Обьект является СТРАТЕГИЧЕСКИМ,в прямом смысле ПОЖАРО -ВЗРЫВООПАСНЫМ!Почему этот случай остался без ВНИМАНИЯ, без РЕЗОНАНСА у вышестоящего руководства!Тем более у ФСБ,МВД и других компетентных органов?И пилот у этого вертолета по своим ИНСТРУКЦИЯМ НЕ ОБЯЗАН даже перелетать над этим ОБЪЕКТОМ, тем самым ставя под угрозой ЛПДС,работающих там людей а так же жителей г.АШАЗа такой поступок в отношение этого г-наБезымянникова должно быть заведено дело Соответствуещее по ЗАКОНУ!А у пилота должна быть изьята Лицензия на право полета на летательных аппаратах!Так-как по имеющимся своим инструкциям он не обязан подчиняться не кому!ВОТ какие КАДРЫ работают в области "ТРАНСНЕФТЬ".ПРИМИТЕ к свединию г-да НЕФТЯНИКИ!

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

что хотят то и творят! нарушают законы трудового кодекса везде где можно и совесть их не мучает. зарплата маленькая, а повышение лишь слово - проработаете к примеру 2 года директором отдела, а уволившись в труд.книжке останитесь менеджером по продажам... народ толпой набирают а потом "просят" уйти. сплошной беспредел

отдел кадров компании нарушает всевозможные пункты законодательства при приеме и увольнении с работы, рабочего графика и отпусков... добавить тут нечего

летом у компании есть, деньги, готова платить, но в период с июня по ноябрь
работа сезонная летняя, зимой объемы заготовки малы. Поэтому персоналу стабильно урезают зарплату. Предлагаю задним числом написать заявление на отпуск без оплаты и при этом работать, сколько потом заплатят, неизвестно

Компания активно уклоняется от налогов! По два месяца задерживают зарплату работникам, не выдают отпуска и не компенсируют их. А если дело дойдет до увольнения то вообще отказываются выплачивать зарплату прикрываясь своим мошенническим договором.

набирают людей обманным путем,обещают зп от 30000 р,либо сотрудникам администрации озвучивают оклад с приличной суммой,а на самом деле при заключении трудового договора(если можно его назвать трудовым договором) вписывают сумму 6200,это официальная часть,а все остальное,если ты их получишь все черное.компания тухлая.так же обманывают своих клиентов,обещают огромную клиентскую базу,огромное количество звонков клиентов в их call-центр,а на самом деле клиенты вкладывают деньги впустую,говорят что у них в день работают по 15 операторов,на деле сидят три полусонных от нечего делать оператора.отказавшимся от сотрудничества клиентам деньги не возвращают,директор Трунов Р.А. посылает на три буквы.зарплату задерживают на долго,уволившихся сотрудников расчитывают только белой зарплатой,даже эту белую зп приходиться выбивать.уже неоднократно имеют дело с инспекцией труда.

Попросили подработать по знакомству, согласилась и по глупости договор не заключала. В итоге мне грубо отказали в оплате моей работы (делала для них рекламные объявления), сотрудники скрывались от меня, отказывались объяснит ситуацию.

Общество с Ограниченной Ответственностью "Торгмастер" сеть магазинов "БАЙРАМ" в городе Уфе по улице Бикбая 32 предлагают работу бухгалтера , а на самом деле бухгалтер-кассир на 17000 (семнадцать тысяч) рублей в месяц, из них белая зарплата 7000 руб, остальные практически не выплачивают! График с 8.00 до 23.00 , 2/2, что неправомерно. Главный бухгалтер грубая, неадекватная, безграмотная женщина.

Собственник электрических сетей Башкортостана АФК "Система" второй месяц не платит деньги предприятиям территориальных электрических сетей (ТСО),которые обеспечивают электроснабжение 250000 жителей Республики. Представляющий АФК "Система"в Башкортостане ООО "Башкирэнерго", заключивший с ТСО договор на оплату услуг по передаче электрической энергии потребителям, оставивший без зарплаты сотни работников ТСО, не видит в этом ничего противоправного.

Недобросовестное отношение к сотрудникам не выплата заработной платы. елена мотова -директор экономит на всем и на всех, тем самым наживаясь на человеческих ресурсах, обходите стороной эту шарагу.
Я бы ни за что не пошла работать в эти магазины, если бы на меня не оказали психологического давления со стороны руководства этих магазинов. Вся структура работы розничных сетей этих магазинов похожа на женскую колонию, в которой продавец, администратор и даже (директор р/с) обязаны мыть полы бесплатно, тем самым руководство экономит на уборщицах(если средняя зарплата уборщицы 7000 *на 19 магазинов=133000 рублей за месяц, посчитайте сколько это в году? (это для налоговой)и при этом руководитель убеждена что мытье полов заложено в окладную часть продавца, администратора в размере 2000-4000 рублей,))) даже смешно получается. Обещают 30% скидки для своих продавцов а на деле делают около 15%, вообщем все что они обещают это красивая ложь.
Продавцы работают почти без выходных и за переработку им не доплачивают, нехватка персонала этой шараги заключается в том, что большинство нормальных обойдет стороной, так как за работу им никто не заплатит.
Вешают недостачи на новеньких, стажерские не оплачивают, урезают зарплату как захотят, штрафуют за всякую фигню.

СМК – генподрядчик на многих объектах Уфы. Директор Салихов Д.З. заключил с нами субподрядный договор. Наши бригады работали на объектах 3 месяца. За первый месяц задержали оплату ссылаясь на то, что мы вовремя не подали документы (по договору действительно так), за второй месяц придирались к качеству работ, на третий месяц просто перестали контактировать. Теперь мы попали на зарплату людям за 3 месяца. Скоро будет суд…

Недобросовестное отношение к сотрудникам не выплата заработной платы. елена мотова -директор (р/с 69 ден)экономит на всем и на всех, тем самым наживаясь на человеческих ресурсах, обходите стороной эту шарагу.
Я бы ни за что не пошла работать в эти магазины, если бы на меня не оказали психологического давления со стороны руководства этих магазинов. Вся структура работы розничных сетей этих магазинов похожа на женскую колонию, в которой продавец, администратор и даже (директор р/с) обязаны мыть полы бесплатно, тем самым руководство экономит на уборщицах(если средняя зарплата уборщицы 7000 *на 19 магазинов=133000 рублей за месяц, посчитайте сколько это в году? (это для налоговой)и при этом руководитель убеждена что мытье полов заложено в окладную часть продавца, администратора в размере 2000-4000 рублей,))) даже смешно получается. Обещают 30% скидки для своих продавцов а на деле делают около 15%, вообщем все что они обещают это красивая ложь.
Продавцы работают почти без выходных и за переработку им не доплачивают, нехватка персонала этой шараги заключается в том, что большинство нормальных обойдет стороной, так как за работу им никто не заплатит.
Вешают недостачи на новеньких, стажерские не оплачивают, урезают зарплату как захотят, штрафуют за всякую фигню.
Сами магазины состоят из бракованного, дырявого, и даже поношенного товара(я их называю коробки с сюрпризами))) В какой ужос пришла покупательница когда из коробки вытащили ношенные вонючие колготки)))фууу…При инвентаризации нашли ношенные плавки в коробке с экскрементами,я была в шоке от увиденного. Прежде чем вы найдете свой товар, его до вас 333 раза потрогают растянут и возможно оденут, это правда.