Последние отзывы о компаниях в Уфе

отличная компания, адекватное руководство. Спасибо Вам, Дмитрий Владимирович, за предоставленную возможность карьерного роста.

Предприятие прибыльное и стабильное, а вот руководство не дай Бог никому такого!!! Генеральный директор не стесняется назвать сотрудницу "коровой", "дурой" и другими малоприятными словами. Оборудование все старое, все ломается. Денег на ремонт, на детали никогда не выделяется, а если и выделяется, то скорее всего за счет персонала. У них сейчас новая фишка, они хотят выйти на уровень ЕВРО, но и это делают за счет простых рабочих!!! Текучка большая в ОК, бухгалтерии. Адекватных людей там мало!!! Оклады маленькие, чуть выше прожиточного минимума, все остальное сдельно, за любую провинность лишают сдельной части!!! Медосмотры рабочие проходят только при устройстве на работу. Спецодежду выдают только при острой необходимости!!! Зарплату задерживают!!! Если Вы мазохист — идите туда, там Вам будут рады)))

Рыба гниет с головы)))

@Директор, денис уволь свою жену. Сделай себе на день рожденья подарок!!!))))

Елена Рябова никогда бы не подумал, что в тихом омуте кто-то водиться. Хочешь рыбку съесть и не уколоться!
Научись держать субординацию, уважать людей и перестань думать, что все «тупые», может тогда тебя кто-то заметит!
Зайди, напиши заявление и покинь нашу компанию.
Федоренко Денис Витальевич +7-917-755-23-45
P.S. ВСЕМ ОСТАЛЬНЫМ КРИТИКАМ:
99% всех неудач происходят с теми, кто привык находить себе оправдания. Джордж Вашингтон

1)Парадокс, Станислав оказывается тоже уволился))). Угадайте, кто следующий?)))
2)Конечно вы не услышите плохие отзывы от «директора» плохие отзывы о собственной супруге. Просто вы не присутствовали при скандалах(по другому это не назовешь) и не работали в этот период в этой компании.
3) А уходят из компании,потому что мотивируют (выполняйте план и получите з/п 30 000). Но по результатам отдачи никакой. А когда спрашиваешь,почему задержка з/п на 2 недели?; тебе отвечают, я взял квартиру и мне нужно платить,если бы вы были нормальный коллектив,вы бы не спрашивали. И как после этого работать?!
Итог: центе сотрудников и они будут ценить вас.

@***, Добрый день!
Буду отвечать на все по порядку.
1. Текучка в торговле- это нормально, потому, что:
а. продукт везде разный, кому — то проще продавать самовары, а кому-то компьютеры. Для того, чтобы работать долго необходимо быть не только преданным компании, но знать и любить тот продукт, который Вы продаете. Если у Вас были отличные продажи в одной компании, это еще совсем не говорит, что здесь у Вас будут такие же результаты.
б. Большая часть соискателей на должностях продавца-консультанта, менеджера торгового зала, кассира чаще всего работают не больше 1 года.
в. Работники торговли всегда стремятся найти место получше, но всем известно, что хорошо там, где нас нет.
2. Руководитель организации Федоренко Денис Витальевич — управляет компанией он же. Финансовый директор Рашитова Э.Ф. находится в декретном отпуске и не принимает участие в управлении компанией. И честно сказать, слышала от Дениса Витальевича только восхищение своей женой, и никаких конфликтов.
3. Об увольнении: Журнал движения ТК подписывается только после передачи трудовой книжки на руки сотруднику. Трудовые заполняются менеджером по персоналу.
4. Об отпусках: Ежегодно в компании составляется и утверждается график отпусков, согласно ТК РФ и внутреннему регламенту за две недели до предполагаемой даты работника уведомляют о предстоящем отпуске.
Сотруднику необходимо написать заявление и уведомить о предстоящем отпуске руководство компании, в целях сохранения рабочих процессов в организации.

Добрый день! Действительно, Станислав и Елена — самые «старые» сотрудники компании. Если кому-то интересно узнать их мнение, пожалуйста, приходите! Станислава Вы можете найти на Индустриальном шоссе д.26 (Магазин TOOLHOUSE), а Елену на Ульяновых 65/10 (магазин ПромКонтинент)

И кто там остался? Станслав и Елена,которые Вас же за спиной поливают грязью. И при первой возможности уйдут, какие бы беседы вы с ними не проводили

Уважаемые, не идите работать в ООО «ПромКонтинент» (Тулхаус)! За все время работы в данной организации, поменялось по крайне мере 30 сотрудников. Это только внешне все выглядит отлично. Народ самое много работает год. Максимум человека 2-3, которые работали больше чем год. Системы нет никакой в компании. А уходят,потому что не могу сработаться с ДИРЕКТОРАМИ. Директор вроде Федоренко, а заправляет всем фин. директор(его жена). Свои семейные конфликты они выносят на работу, в это время было очень тяжело работать в «компании». Причем директор всегда говорит,чтоб все свои проблемы оставляли за дверьми компании. Проще говоря сами себе противоречат и это не только в этой ситуации (таких очень много). Об этом знают даже клиенты компании и смеются над ними. Зарплату задерживают,половина только официально,вторая в конверте. Прежде чем получить трудовую,сначала подпишешь все,а потом за ней бегаешь. Касаемо поставки товара покупателям,это сущий кошмар. Потому что ,пока подтвердится счет у директоров — это нужно пройти 7 кругов ада. А когда его подтвердят,то придет он не скоро. Помимо своих обязанностей,на тебя еще возложат 44 обязанности. Касаемо отпуска, уйти в отпуск это нужно за месяц вперед предупредить (выпросить), а прежде чем в него уйти все настроение испортят. Руководство не ценит сотрудников. Еще никто не уходил оттуда хорошим. Обязательно с негативом. При увольнение ведут себя отвратительно, не рассчитывают. Если Вам делают подарки, то не берите их!!! Потому что вы потом не сможете уволиться (ставится условие , что ты не можешь уволиться) или при расчете сумму подарка с вас снимут. Люди уже сталкивались.Трудовые заполняют не правильно(причем это делает сам директор). Чтоб там работать,нужно иметь очень крепкие нервы. Говорю как бывший сотрудник, в компании больше минусов,чем плюсов. Плюс в том,что был отличный коллектив. Надеюсь вы сделаете правильный выбор))).

Уважаемы критик!
Прохождение детектора лжи не является принудительным. Использование полиграфа, позволяет нам убедиться в честности и порядочности соискателей, претендующих на материально ответственные позиции. Во многих крупных компаниях данная процедура обязательная для всех позиций.
Что же касается сотрудников, выросших в организации — такие сотрудники есть. Вы всегда можете прийти в магазины и поинтересоваться у тех кто работает в компании не 2 месяца, а хотя бы больше года.

Добрый день!
Практически в каждой компании есть свой ознакомительный период, для того, чтобы определиться подходит ли кандидату компания и подходит ли кандидат компании.Случается такое, что теоретически все предоставляемые условия подходят кандидату, он принимает решение начать работать в компании, но после нескольких дней он понимает, что система работы, коллектив или корпоративная культура не подходят ему. А может крутейший специалист не вписаться в дружный и сплоченный коллектив компании.
Ознакомительный период успешному кандидату, оформленному в компании оплачивается.
ООО «Промконтинент» оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ, предоставляет отпуск в сумме равный 28 календарным дням, оплачивает больничные листы.
Если у Вас возникли вопросы, звоните: (347) 259-96-39.
P.s. Послание адресовано лично опубликовавшему объявление. Не могу понять, у Вас не получилось самостоятельно выразить свое мнение и начали копировать комментарии оставленные на сайтах еще в марте 2014? Или Вы разместили свое объявление в марте и снова вспомнили, что Вас обидели еще в декабре?

Внимание! Данная организация ООО "Промконтинент" (они же Тулхаус-торговля инструментами ) обязует кандидатов на открытые должности после прохождения 2 собеседований пройти детектор лжи для официального трудоустройства-данное действие абсолютно незаконно. Обращаюсь к Эльмире Ф. ,представившейся "финансовым" директором: "Вы не в колонию людей принимаете!Трудовой инспекции на Вас не хватает!!!" Так же специалист по персоналу и директор организации убедительно лгут потенциальным продавцам и офис-менеджеру:"Мы предлагаем приличные з/п и карьерный рост" . Однако на вопрос:"Есть ли в Вашей организации выросшие продавцы хотя-бы до администратора они вздыхают и отвечают: "Нет". Руководство: Федоренко Денис и Эльмира Ф. -муж и жена-абсолютно юридически неграмотные обманщики-хапуги. Пообщавшись лично с бывшими сотрудниками, делаю выводы обещанная на собеседовании з/п выплачивается на половину-неофициальная з/п не выплачивается. Желаю прочитавшим отзыв сделать правильный выбор )

Сотрудники данной компании на редкость отзывчивые и доброжелательные люди. При работе в дружном коллективе я получил бесценный опыт командной работы, сохранения человечности в трудных жизненных ситуациях по отношению к другим людям, пусть и выбравших путь алкоголя и наркотиков. Человек употребляющий алкоголь или наркотики, но понявший что он идет не по тому пути обращается в центр по лечению зависимостей. И тогда мы беремся за работы и помогаем вылечить зависимых от пагубных привычек.

Отработал в ЦентрКонсалт больше года. Придраться практически не к чему. Во многом это место почти образцовое для работы: оклад средний но за счет отчислений выбегает сумма очень приличная, работа нормальная - не пыльная, сверху попусту не пилят. Так что жаловаться не на что. Разве что мне не очень удобно добираться на работу в другой конец города, но это частный случай.